Análisis salarial

Salario en CREDIMAS en Honduras

Niveles de pago del mercado según 1 201 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana19 999 LLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio40 552 LMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior14 086 LEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior65 000 LEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior14 086 L
Mediana19 999 L
Cuartil superior65 000 L

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 14 086 L y 65 000 L.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 65 000 L.
  • El cuartil superior está un 361 % por encima del inferior.
  • El promedio (40 552 L) supera la mediana en un 103 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 1 201 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CREDIMAS Honduras ·

Administrador de agencia - Tegucigalpa

17 000 – 17 000 L

Experiencia en servicio al cliente. Experiencia en manejo de caja y ventas. Manejo de personal Disponibilidad de horarios. 1 año de experiencia en puestos similares. Bachillerato, de prefer…

Honduras
CREDIMAS Honduras ·

Analista de compras - Tegucigalpa

Salario no especificado

Requisitos Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Logística, Comercio Internacional o carreras afines. Deseable formación complementaria en Compras…

Honduras
CREDIMAS Municipio de Choluteca ·

Ejecutivo Crediauto - Para Choluteca

Salario no especificado

Objetivo del puesto Brindar asesoría integral a clientes interesados en adquirir un vehículo mediante financiamiento, promoviendo los productos de Crediauto, gestionando el proceso de coloc…

Más de 6 añosMunicipio de Choluteca
CREDIMAS Honduras ·

Ejecutivo de Agencia - Santa Rosa, Copán

Salario no especificado

Principales responsabilidades Promover y comercializar los productos financieros. Prospectar y captar nuevos clientes mediante trabajo de campo como voléateo, promociones etc. Evaluar, gest…

Más de 6 añosHonduras
CREDIMAS Municipio de Choluteca ·

Ejecutivo de Agencia - Para Choluteca

Salario no especificado

Principales responsabilidades Promover y comercializar los productos financieros. Prospectar y captar nuevos clientes mediante trabajo de campo como voléateo, promociones etc. Evaluar, gest…

Más de 6 añosMunicipio de Choluteca
CREDIMAS Honduras ·

Coordinadora de ventas de Joyería (ORO) - Tegucigalpa

Salario no especificado

Requisitos académicos Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadotecnia, Ingeniería Comercial o carreras afines. Deseable formación en ventas, retail, liderazgo o atención al client…

Honduras

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (19 999 L) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (40 552 L), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 14 086 L a 65 000 L está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 14 086 L y un cuarto por encima de 65 000 L.

¿De dónde salen los datos?

De 1 201 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 19 999 L es el nivel de mercado, por encima de 65 000 L el cuarto más fuerte, por debajo de 14 086 L es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.