Análisis salarial

Salario en Grupo Farsimán en Honduras

Niveles de pago del mercado según 1 222 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana20 000 LLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio40 145 LMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior14 340 LEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior65 000 LEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior14 340 L
Mediana20 000 L
Cuartil superior65 000 L

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 14 340 L y 65 000 L.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 65 000 L.
  • El cuartil superior está un 353 % por encima del inferior.
  • El promedio (40 145 L) supera la mediana en un 101 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 1 222 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Grupo Farsimán Honduras ·

Asistente de Jefe de Tienda - Cuyamel

Salario no especificado

Requisitos: • Pasante universitario del 50% de licenciatura en Administración de Empresas, Gerencia de Negocios o carrera a fín. • Manejo de Microsoft Office. • Disponibilidad de horarios.…

Honduras
Grupo Farsimán Islas de la Bahía ·

Asistente de Jefe de Tienda - Roatán

Salario no especificado

Requisitos: Pasante del 50% de licenciatura en Administración de Empresas, Gerencia de Negocios o carrera afín. Manejo de Microsoft Office. Disponibilidad de horarios. Residir en el casco u…

Islas de la Bahía
Grupo Farsimán Islas de la Bahía ·

Jefe de Tienda - Roatán

Salario no especificado

Requisitos: Egresado de licenciatura en Administración de Empresas, Gerencia de Negocios o carrera afín. Manejo de Microsoft Office. Disponibilidad de horarios. Residir en el casco urbano d…

Islas de la Bahía
Grupo Farsimán Municipio de Comayagua ·

Conserje Dependiente - Siguatepeque

Salario no especificado

Requisitos: - Poseer título de Bachillerato. -Licencia Vigente de motocicleta - Poseer motocicleta propia (Papeles en regla). - Actitud de servicio al cliente. - Manejo de Microsoft Office.…

Municipio de Comayagua
Grupo Farsimán Honduras ·

Analista financiero Junior - San Pedro Sula

Salario no especificado

Requisitos: -Licenciatura en Finanzas, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía o carrera afín -Experiencia sólida en análisis financiero, planeación y control. -Dominio ava…

Nivel inicialHonduras
Grupo Farsimán Honduras ·

Asistente de Veterinaria + Estilista Canino - Economascotas SPS

Salario no especificado

Requisitos: Título de educación media (Bachiller) Conocimientos generales de contención y limpieza Saber aplicar medicamentos básicos, conocimientos de higiene, toma de signos vitales, y as…

Honduras

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (20 000 L) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (40 145 L), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 14 340 L a 65 000 L está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 14 340 L y un cuarto por encima de 65 000 L.

¿De dónde salen los datos?

De 1 222 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 20 000 L es el nivel de mercado, por encima de 65 000 L el cuarto más fuerte, por debajo de 14 340 L es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.