Análisis salarial

Salario en Grupo Salinas de Honduras en Honduras

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana18 666 LLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio21 444 LMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior18 666 LEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior18 666 LEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior18 666 L
Mediana18 666 L
Cuartil superior18 666 L

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 18 666 L y 18 666 L.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 18 666 L.
  • El promedio (21 444 L) supera la mediana en un 15 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Grupo Salinas de Honduras Honduras ·

Planeador demanda

35 000 – 35 000 L

Planificar y ejecutar la adquisición de materiales productivos asegurando la continuidad del negocio, mediante el análisis de ventas, la generación de órdenes de compra, la administración d…

Honduras
Grupo Salinas de Honduras Honduras ·

Coordinador de comunicación interna

28 000 – 28 000 L

Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de comunicación interna del Grupo, asegurando una comunicación clara, oportuna y coherente entre las distintas empresas, áreas y colaboradores, f…

Honduras
Grupo Salinas de Honduras Municipio de Choluteca ·

Gerente de Agencia Bancaria Choluteca - Choluteca

20 000 – 20 000 L

Funciones del puesto: Liderar el equipo de agencia bancaria asegurando un excelente servicio al cliente, generar estrategias de ventas que aseguren el cumplimiento de metas para la rentabil…

Municipio de Choluteca
Grupo Salinas de Honduras Municipio de Choluteca ·

Líder financiero Choluteca - Choluteca

20 000 – 20 000 L

Funciones del puesto: Liderar el equipo de agencia bancaria asegurando un excelente servicio al cliente, generar estrategias de ventas que aseguren el cumplimiento de metas para la rentabil…

Municipio de Choluteca
Grupo Salinas de Honduras Municipio de Choluteca ·

Cajero Supervisor San Marcos, Choluteca - San Marcos

18 000 – 18 000 L

Función del puesto: Supervisar transacciones de ventas, abonos, retiros, transferencias de dinero, depósitos y cortes de caja. Responsabilidades del puesto: 1) Operar correctamente con base…

Municipio de Choluteca
Grupo Salinas de Honduras Municipio de Choluteca ·

Cajero Supervisor Monjaras, Choluteca - Monjaras

18 000 – 18 000 L

Función del puesto: Supervisar transacciones de ventas, abonos, retiros, transferencias de dinero, depósitos y cortes de caja. Responsabilidades del puesto: 1) Operar correctamente con base…

Municipio de Choluteca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (18 666 L) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (21 444 L), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 18 666 L a 18 666 L está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 18 666 L y un cuarto por encima de 18 666 L.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 18 666 L es el nivel de mercado, por encima de 18 666 L el cuarto más fuerte, por debajo de 18 666 L es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.