Encargado de Recursos Humanos

Objetivo: Responsable de alinear y ejecutar las estrategias de desarrollo humano con los objetivos de negocio de la empresa, según sea asignado, actuando como un enlace entre las direcciones, gerencias y los colaboradores para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades Principales:
- Colaborar con la alta dirección para identificar necesidades de desarrollo humano y desarrollar estrategias que apoyen los objetivos organizacionales.
- Acompañar los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento que aseguren la atracción y retención de empleados clave.
- Asegurar la implementación de programas de formación y desarrollo que alineen las competencias del personal con las necesidades del negocio.
- Supervisar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los líderes de equipo.
- Actuar como mediador en conflictos laborales y gestionar las relaciones con los empleados, promoviendo un clima laboral positivo.

Perfil Requerido:
- Titulo universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Experiencia: Mínimo 4-5 años en Recursos Humanos, preferentemente en roles de consultoría o como HR Business Partner.
- Conocimiento en gestión de cambio y desarrollo organizacional en entornos dinámicos.

Condiciones Laborales:
Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 17:00 horas.
Disponibilidad: Contar con disposición para viajar, Centroamérica.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
4 años de experiencia
Edad: entre 27 y 45 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Estrategia, Desarrollo humano, Gestión de clima laboral, Recursos humanos, Retenciones, Selección de personal, Supervisión
Licencias de conducir: automóviles / carros
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human