Análisis salarial

Salario en Administradora Centroamericana de Talentos, S.A en Honduras

Niveles de pago del mercado según 21 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana18 981 LLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio19 078 LMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior18 981 LEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior18 981 LEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior18 981 L
Mediana18 981 L
Cuartil superior18 981 L

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 18 981 L y 18 981 L.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 18 981 L.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 21 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Administradora Centroamericana de Talentos, S.A Honduras ·

Desarrollador de Negocio - Tegucigalpa

30 000 – 30 000 L

Desarrollador de Negocio Requisitos: • Graduado universitario en Gerencia de negocio, administración de empresa, mercadotecnia, ingeniería en comercio o carrera similares • Experiencia prev…

Honduras
Administradora Centroamericana de Talentos, S.A Honduras ·

Jefe de Repuestos - Tegucigalpa

30 000 – 30 000 L

Requisitos: - Experiencia mínima de 3 a 5 años en manejo de tiendas o áreas de repuestos automotrices. - Conocimiento sólido en repuestos, lubricantes y productos automotrices. - Experienci…

Honduras
Administradora Centroamericana de Talentos, S.A Islas de la Bahía ·

Supervisor de Operaciones - Olanchito

23 000 – 23 000 L

Objetivo del Puesto Liderar la ejecución operativa diaria mediante la gestión eficiente de recursos y personal, asegurando el cumplimiento de las metas de producción bajo estrictos estándar…

Islas de la Bahía
Administradora Centroamericana de Talentos, S.A Honduras ·

Key account On Premise - La Ceiba

21 000 – 21 000 L

Requisito: - Licenciado en administración de empresa, mercadotecnia, comercio internacional o carrera similar - Manejo de Power BI y Office - Comunicación asertiva - Pensamiento analítico -…

ContratoHonduras
Administradora Centroamericana de Talentos, S.A Honduras ·

Key Account Executive - La Ceiba

20 000 – 20 000 L

Key account executive MT La Ceiba Requisitos: - Ingeniero industrial, Lic., en admón. de empresa, mercadotecnia - Conocimiento CRM ventas, Power BI Office suite o 365 - Experiencia en roles…

ContratoHonduras
Administradora Centroamericana de Talentos, S.A Honduras ·

Supervisor de Operaciones - Tegucigalpa

20 000 – 20 000 L

Diseñar y ejecutar propuestas, presentaciones y seguimiento de ventas para clientes y proveedores de servicios. Resolver solicitudes de reclamaciones, delineación de soluciones e investigac…

ContratoMás de 6 añosHonduras

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (18 981 L) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (19 078 L), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 18 981 L a 18 981 L está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 18 981 L y un cuarto por encima de 18 981 L.

¿De dónde salen los datos?

De 21 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 18 981 L es el nivel de mercado, por encima de 18 981 L el cuarto más fuerte, por debajo de 18 981 L es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.